最近，不少有房贷的职场人反映，自己的工作变得困难重重。公司老板似乎针对他们，有意无意给他们增加工作量、刁难他们，甚至暗示他们主动辞职。
原因猜测
对于老板这种针对性打压，有以下几种猜测：
公司业务下滑：公司业绩不佳，老板可能认为有房贷的员工经济压力大，更难解雇，所以优先针对他们。
控制成本：房贷是一笔不小的开支，老板可能认为有房贷的员工工资负担重，想要通过迫使他们辞职来节省开支。
树立威信：老板可能想通过打压有房贷的员工来震慑其他员工，树立自己的权威。
员工心态
面对老板的打压，有房贷的员工心态复杂：
焦虑：房贷是一项重大负担，员工害怕失去工作，影响家庭生活。
愤怒：员工认为自己受到不公平对待，辛勤工作却得不到应有的尊重。
无奈：员工处于弱势，只能忍气吞声，不敢反抗。
应对之道
针对老板的打压，有房贷的员工可以采取以下应对措施：
沟通：主动与老板沟通，了解自己被针对的原因，并提出解决办法。
坚持工作：踏实工作，做好本职，让老板无话可说。
保留证据：记录老板针对自己的言行，为后续维权做准备。
寻求支持：向工会、劳动监察部门等机构求助，维护自己的合法权益。
法律保障
值得注意的是，老板针对有房贷员工属于违法行为。根据我国《劳动法》，公司不得以任何理由歧视或打压员工。员工可以向相关部门投诉，依法维护自己的权利。
结语
有房贷的员工面临老板的打压是一个令人担忧的问题。员工应积极应对，维护自己的权益。同时，监管部门也应加大执法力度，制止此类违法行为，维护社会的公平正义。
