员工借款写借条是较为常见的做法，但如果员工离职或公司倒闭等情况下，借条的处理就变得棘手。不过，有两点需要注意：
确认借款人身份：借条上应明确借款人的姓名、身份证号或其他有效身份证明信息。
保留借条原件：借条原件是重要的凭证，应妥善保管，避免丢失或损坏。
处理流程
处理员工借款借条的一般流程如下：
1. 尝试追讨
如果员工离职且不愿偿还，公司应尽力追讨。可以通过电话、邮件、信函等方式联系借款人，告知其还款义务。若多次追讨无果，可考虑采取法律手段。
2. 法律追讨
若追讨无果，公司可向法院提起诉讼。胜诉后，法院可强制执行借款人还款。但要注意的是，法律诉讼成本较高，且不一定能成功追回欠款。
3. 公司倒闭
若公司倒闭，员工欠款原则上也随之中止。但如果公司有偿还能力或资产，借款人仍需偿还借款。对于破产清算后的公司，员工欠款一般会被列入债权登记，等待分配清偿。
注意事项
处理员工借款借条时，需要注意以下几点：
明确约定还款期限：借条中应明确约定还款日期，以便追讨时有所依据。
保留证据：除了借条原件，还应保留催款记录、法律诉讼材料等证据，以保障公司利益。
避免拖延：如果借款人拒不偿还，公司应及时追讨或采取法律措施，避免拖延造成损失。
案例分享
曾有公司因员工欠款金额较大，采取法律追讨。经过法院审理，法院判决员工偿还欠款及利息。执行过程中，该员工名下无可用资产，公司最终只追回部分欠款。
